999で描くキャリア
マインドラインの夢・目標と個人の夢、双方の実現
- 療育に真剣に向き合いたい
- 一人でも多くのお子様の助けになりたい
- 将来を見据えてキャリア形成をしていきたい
- ギスギスした人間関係はいやだ
- ホワイトな環境で働きたい
- ワークライフバランスを重視したい
スタッフ一人一人、それぞれ違った考え方があります。
多様化する個人のキャリア形成の支援を惜しまずに提供します。
スタッフが自分のキャリア目標や将来あるべき姿と向き合い、その実現に必要な経験や知識・スキルを把握し、仕事を通して豊かな人生を歩むことができればと考えています。
希望研修・勉強会制度
スキルアップのための研修やキャリア支援制度
外部研修については希望者には全額会社負担で受講しています。
日々の療育に関するスキル向上が目的ですので、もちろん、就業時間中の受講が可能です！
さらに社内研修も随時行なっているため、研修内容の希望があれば、これまで実施したことがない研修であっても用意して行なっています。
昨年度はスタッフ発案で「面接研修」を実施。それぞれが採用に向き合う有意義な研修となりました。
研修内容の例
- 療育スキルアップ研修 (Webラーニング導入中)
- 新人社員研修
- 管理者研修
- 伸び盛り社員の研修
- フォローUP研修
- 資格取得研修 (保育士、児童発達支援管理責任者、相談員)
- 虐待防止研修
- 身体拘束防止の研修
- 感染防止
ジョブチャレンジ制度
意欲あるスタッフが自らキャリアアップにチャレンジできる
入社当初は役職に興味がないという方も、働いていくうちに意欲が出たらマネジメントや管理者へのステップアップも挑戦OK！
定期的にマネージャー、代表と面談を行いますので、伸ばしていく部分、克服していく部分は都度フィードバックいたします。
現場としての専門性を高める相談支援専門員を目指したり、管理側で運営に携わるエリアマネージャーなど、希望に応じて挑戦できる環境です！
新規施設の管理者を任せることもありますので、施設づくりを担うことも可能です。
資格取得支援
受験料や奨励金を会社が支給
受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援します。お子様のためになる資格、療育スキルの向上には投資を怠りません。
取得可能な資格例
- 保育士
- 児童発達支援管理責任者
- 相談支援専門員
